Geschreven door De Nederlandse gereviseerde HEXACO persoonlijkheidsvragenlijst (HEXACO-PI-R) is een uit het Engels vertaalde vragenlijst die de zes belangrijkste persoonlijkheidsdimensies meet, namelijk Honesty-humility (Integriteit), Emotionality (Emotionaliteit), eXtraversion (Extraversie), Agreeableness (Inschikkelijkheid), Conscientiousness (Consciëntieusheid), en Openness to experience (‘Openheid’ voor ervaringen). Uit onderzoek in verschillende landen blijkt dat deze zes de beste ‘samenvatting’ van iemands persoonlijkheid geven. Het HEXACO rapport bevat de weerslag van uw scores op deze persoonlijkheidsdimensies. Definities van de zes persoonlijkheidsdimensies staan op de volgende bladzijde. Maak bij het interpreteren van de scores gebruik van deze definities.
———
De Nederlandse gereviseerde HEXACO persoonlijkheidsvragenlijst (HEXACO-PI-R) is een uit het Engels vertaalde vragenlijst die de zes belangrijkste persoonlijkheidsdimensies meet, namelijk Honesty-humility (Integriteit), Emotionality (Emotionaliteit), eXtraversion (Extraversie), Agreeableness (Inschikkelijkheid), Conscientiousness (Conscientieusheid), en Openness to experience (Openheid voor ervaringen). Uit onderzoek in verschillende landen blijkt dat deze zes de beste samenvatting van iemands persoonlijkheid geven. Het HEXACO rapport bevat de weerslag van de scores op deze persoonlijkheidsdimensies.
Wat betekent de HEXACO score?
Uw score op elk van de persoonlijkheidsschalen werd bepaald door het gemiddelde te bereken over alle vragen die betrekking hebben op de betreffende persoonlijkheidsdimensie. Sommige vragen beschreven het tegenovergestelde van een persoonlijkheidstype; de scores op deze vragen werden omgecodeerd voordat het gemiddelde berekend werd. Op elk van de zes persoonlijkheidsschalen is uw score niet lager dan 1.00 en niet hoger dan 5.00. U kunt de onderstaande tabel gebruiken om voor u zelf te bepalen wat uw eigen score betekent:
Let op: Hogere scores zijn niet per definitie betere scores! Lagere scores evenmin! Sommige mensen vinden het beter als ze een hoge score op een persoonlijkheidsschaal hebben, terwijl anderen het juist wenselijker vinden als ze een lage score op deze zelfde schaal krijgen.
Scoreuitleg
4.50 of hoger heel hoog
4.00 – 4.49 hoog
3.50 – 3.99 gemiddeld-hoog
3.00 – 3.49 gemiddeld
2.50 – 2.99 gemiddeld-laag
2.00 – 2.49 laag
minder dan 2.00 heel laag
Mijn Uitslag (2007)
Honesty-Humility: 2,38
Emotio-nality: 2,69
eXtra-version: 4,56
Agree-ableness: 3,94
Conscien-tiousness: 3,50
Openness to Experience: 2,81
Honesty-Humility (Integriteit): Personen die hoog scoren op Integriteit zijn niet geneigd anderen te manipuleren voor persoonlijk gewin en regels te overtreden en zijn relatief ongeïnteresseerd in weelde, luxe, sociale status en privileges. Personen die laag op deze schaal scoren zetten zichzelf op de eerste plaats, zijn gehecht aan materiële zaken, kunnen de verleiding moeilijker weerstaan om regels te overtreden als ze er zelf beter van worden, en zullen eerder vleien als dit helpt om persoonlijke doelen te realiseren.
Emotionality (Emotionaliteit): Personen die hoog scoren op Emotionaliteit zijn eerder ongerust, bezorgd en bang als er gevaar dreigt of als er druk op ze wordt uitgeoefend. Daarnaast hebben ze een relatief grotere behoefte aan emotionele steun van anderen en zijn in de relatie met anderen eerder geneigd mee te leven met andermans zorgen. Personen die laag op deze schaal scoren voelen zich minder emotioneel, meer afstandelijk en onafhankelijk in persoonlijke relaties. Zij hebben de neiging om weinig angst te voelen in stresserende of gevaarlijke situaties.
Extraversion (Extraversie): Personen die hoog scoren op Extraversie voelen zich relatief op hun gemak als ze leiding moeten geven aan of moeten presenteren voor een groep mensen. Zij houden van sociale bijeenkomsten en interacties, voelen zich over het algemeen positief over zichzelf en zijn positief en enthousiast op sociale bijeenkomsten en interacties. Personen die laag op deze schaal scoren zijn geneigd zich gereserveerd op te stellen tijdens sociale bijeenkomsten. Ze denken dat ze niet populair zijn en ze voelen zich minder levendig en enthousiast en niet op hun gemak als ze in het middelpunt van de aandacht staan. Ze lopen over het algemeen niet erg warm voor sociale activiteiten.
Agreeableness (Inschikkelijkheid): Personen die hoog scoren op Inschikkelijkheid hebben de neiging om compromissen te sluiten en samen te werken met anderen, anderen mild te beoordelen, naar anderen toe rustig te blijven, boosheid onder controle te houden, en onrecht dat is aangedaan te vergeven. Personen die laag op deze schaal scoren worden eerder boos als ze zich benadeeld voelen en houden vaker een wrok tegen mensen die hun beledigd of bedrogen hebben. Ze zijn vaker kritisch ten aanzien van andermans’ beperkingen en hebben de neiging hun eigen mening koppig te verdedigen.
Conscientiousness (Conscientieusheid): Personen die hoog scoren op Conscientieusheid zijn eerder geneigd zaken te organiseren (zowel tijd als de fysieke omgeving), gedisciplineerd en doelgericht te werken, perfectie en accuratesse na te streven, en beslissingen grondig te overdenken. Personen die laag op deze schaal scoren staan relatief onverschillig tegenover de mate waarin hun omgeving op orde is en houden zich minder sterk aan tijdschemas. Ze maken zich niet erg druk om fouten in het werk, streven geen uitdagende of moeilijke doelen na, en nemen impulsief beslissingen.
Openness to Experience (Openheid voor ervaringen): Personen die hoog scoren op Openness to Experience zijn geneigd te genieten van kunst en de natuur, zijn eerder op velerlei terreinen weetgierig, zijn geïnteresseerd in onconventionele ideeën en mensen en zijn eerder geneigd hun fantasie te gebruiken. Personen die laag op deze schaal scoren zijn niet onder de indruk van kunst en zijn minder geïnteresseerd in sociale wetenschappen of natuurwetenschappen. Ze zijn niet geneigd creatieve beroepen te kiezen en voelen zich niet erg aangetrokken tot buitenissige of radicale ideeën en mensen.
